Spor bahisleri yapan medya grubu Better Collective’in, temel çalışanları verimlilik paylaşım sistemleri ve/veya paylaşım alternatifleri türünde hibeler sağlayacak yepyeni bir ödül stratejisi ile ödüllendireceği anlaşılmıştır.
Değer Yaratmaya Katılım
Better Collective’de yönetim kurulu tarafından onaylanan Uzun Vadeli Teşvik Planı (LTI), gruptaki seçilmiş önemli çalışanları korumaya, teşvik etmeye ve ödüllendirmeye odaklanırken, Better Collective yatırımcıları için sürdürülebilir değerin gelişimini desteklemek.
Ücretlendirme Komitesi tarafından tasarlanan LTI, aynı şekilde, önemli çalışanların çıkarlarını spor bahis medyası grubunun yatırımcılarının çıkarlarıyla aynı hizaya getirmeye çalışır. Personelin seçilen metriklere karşı belirlenen değer gelişimine katılma ve maliyet gelişimini paylaşma şansı.
134 tutarındaki hibeler, 953 katma pay sistemleri ve 239,239 pay alternatifleri uygulanacaktır. 63’de LTI kapsamında 100 önemli personel üyelerine teklif edildi ve program yıllık bir hibeye odaklanırken, sonraki yıllarda büyüklüğü ve tahsisatı tamamen yönetim kurulu tarafından belirlenecektir.
2023’de, LTI’nin toplam değeri 2,9 milyon Euro arasında değişecektir. ($3.06 milyon) parasal ödeme hedefine ulaşıldığında %100 olarak ödenecek grubun inanılmaz derecede iyi ve hedeflerin üzerinde performans göstermesi durumunda, hedefleri 4,4 milyon Euro’ya (4,100 milyon $) yükseltir. Her iki miktar da sürekli hisse maliyetine göre belirlenir, ancak grup parasal hedeflerini karşılayamazsa hibe kesinlikle hayır olacaktır.
Çalışan Ücreti Maliyeti olarak gider
Better Collective, “programın hibe değerinin, hak kazanma süresi boyunca bir personel geri ödeme gideri olarak eşit şekilde giderileceğini” ve her süreden sonra, giderin “beklenen verimlilik” temelinde değerlendirmeye tabi tutulacağını belirtti. o zamanki parasal TPG’lere ve programda yer alan personelin beklenen elde tutma oranına bağlıdır.”
Spor bahisleri medya grubu, LTI’nin değerindeki hisseyi sulandırmayacağını akılda tuttu. Better Collective, yatırımcılarına çalışanlarına karşı sorumluluklar olarak, “hisse geri alım programlarında elde edilen hazine hisseleri yöntemiyle” yerine getirmeyi amaçlamaktadır.
Çalışan tazminat stratejileri, spor bahisleri için yepyeni değildir. çevrimiçi video oyunları medyası ve tasarımcısı Kritik çalışanları işe bağlı kalmaları için ilham vererek elde tutmanın ötesine geçmek için belirlenen öğretim platformları.
Ekim’de 953, Better Collective 06 milyon dolarlık bir ödül stratejisi oluşturdu Action Network’ün yönetim çalışanlarını ve belirli temel personelini, grubun yıl içinde daha önce satın almasının ardından kâr ve FAVÖK tahminlerine dayalı olarak ödüllendirerek işletmede tutmayı hedefliyor.
.
